雇主强制赔偿保险（WICI）

一、什么是工伤赔偿制度（WICA）？

在新加坡，只要是合法受雇员工（无论是全职、兼职或学徒），都受到 《工伤赔偿法》（Work Injury Compensation Act, WICA） 的保护。

该法为员工提供了一种无需打官司、就能快速获得赔偿的机制。当员工因工作相关事故或职业病导致受伤、残疾或死亡时，可依法向雇主申请赔偿。

✅ WICA 提供的主要保障包括：

• 医疗费用（Medical Expenses）

• 医疗假工资（Medical Leave Wages, MLW）

• 永久或部分伤残赔偿（Permanent Incapacity Compensation）

• 死亡赔偿（Death Compensation）

这一制度确保了雇员在意外后能获得合理赔偿，同时雇主也通过保险转移风险，保持企业运营的可持续性。

二、哪些员工必须被投保工伤保险？

根据新加坡人力部（MOM）的规定：

📌 强制投保的员工包括：

1. 所有体力劳动者（manual workers），不论薪水高低；

2. 非体力劳动者（non-manual workers）月薪不超过新币 2,600 元。

若雇主未为符合条件的员工投保，将面临高达 10,000 新币罚款或 12 个月监禁，或两者并罚。

即便员工薪资较高、非强制投保对象，雇主仍可自愿投保，以防止潜在的财务风险。

三、工伤赔偿包括哪些内容？

💡 温馨提示：医疗假工资仅计算“工作日”，不含休息日与公共假期。

四、工伤发生后该怎么做？

员工应立即：

1. 就医并告知雇主事故详情；

2. 提交医生病假单（MC）与医疗账单；

3. 保留相关文件副本；

4. 若雇主未处理，可向 MOM 报告事故（iReport）。

若涉及永久残障或死亡：

• 雇主必须向 MOM 或保险公司报告；

• 受伤员工需进行医疗评估；

• MOM 将发出赔偿计算通知（Notice of Computation, NOC）；

• 若无异议，赔偿将在 21 天内发放。

大部分案件在 6–8 个月内完成处理。

五、平台工作者（Platform Workers）新制度（2025 年起）

从 2025 年 1 月起，部分平台工作者（如外卖骑手、私召车司机）也将纳入工伤赔偿体系。

主要变化：

• 平台公司需为平台工作者提供工伤保险；

• 平台骑手在工作中受伤可直接向 MOM 提出赔偿；

• NTUC 还推出临时援助计划，为受伤平台工作者提供额外补贴。

这是新加坡迈向更公平劳动保护的重要一步。

六、雇主指南：如何选择合适的工伤保险？

✅ 投保须知：

• 保险必须由 MOM 指定保险公司（Designated Insurer） 承保；

• 保单需涵盖全部符合条件员工；

• 投保前应准确申报员工人数、行业及工资总额；

• 不得低报、隐瞒或虚报信息，否则可能影响索赔。

💡 企业额外建议：

• 定期审查保险覆盖范围，确保新雇员工也被纳入；

• 可附加“雇主责任保险”（Employer’s Liability Insurance）以增强保障；

• 对承包商或外包员工，要明确责任界限，避免法律风险。

七、常见问题（FAQ）

Q1：工伤赔偿与私人意外险有何不同？
A：工伤赔偿是法定保障，由雇主投保；私人意外险则为个人或公司额外购买，赔偿条件更灵活。

Q2：离职后还能申请工伤赔偿吗？
A：可以，只要事故发生在受雇期间，仍可根据 WICA 提出索赔。

Q3：平台工作者是否自动受保？
A：自 2025 起部分平台公司需强制投保，具体由政府公告确定。

八、总结

工伤赔偿制度（WICA）不仅是员工的安全网，更是雇主履行社会责任的重要一环。
在新加坡，无论你是人事经理、企业主，或员工，都应了解这项法律制度的基本内容。透过合理投保与合规操作，企业能避免潜在罚则，员工也能在意外中获得应有保障。

🌟 建议企业定期审查工伤保险保单，并与合格保险顾问合作，确保覆盖范围符合最新法规要求。